Верховная Рада приняла за основу законопроект, запрещающий указывать в вакансии требования к возрасту, полу, состоянию здоровья, семейному и имущественному положению, месту жительства, сексуальной ориентации и тому подобное.
Соответствующие нормы содержатся в проекте закона №5266 о внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усиления защиты прав работников. Им запрещается любая дискриминация в сфере труда.
В частности, нельзя указывать в вакансии требования к:
- возрасту,
- полу и сексуальной ориентации,
- месту проживания,
- расе, цвету кожи,
- политическим, религиозным и другим убеждениям,
- членству в профессиональных союзах или других общественных объединениях,
- семейному и имущественному положению и другие.
«Не считаются дискриминацией в сфере труда установленные настоящим Кодексом и другими законами действия, а также ограничение прав работников, которые зависят от присущих определенному виду работ требований (по возрасту, образованию, состоянию здоровья, полу) или обусловлены необходимостью усиленной социальной и правовой защиты некоторых категорий лиц».
Указывать требования относительно состояния здоровья, не касающиеся характера работы или условий ее выполнения (инвалидность, подозрение или наличие заболевания ВИЧ/СПИД и т.д.), также запрещается.
«Работодатель имеет право свободного выбора среди кандидатов на занятие рабочего места (должности). Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу, то есть отказ без каких-либо мотивов или по основаниям, не относящимся к квалификации или профессиональным качествам работника, или по основаниям, не предусмотренным законом».
Человек, подвергшийся дискриминации при отборе на работу, может подать в суд и/или пожаловаться на работодателя в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, Уполномоченному Верховной Рады по правам человека.
За доказанные нарушения будут штрафовать.
Напомним, ранее Верховная Рада запретила сексизм, расизм и использование других стереотипов в рекламе.
