Верховна Рада прийняла за основу законопроєкт, який забороняє вказувати у вакансії вимоги до віку, статі, стану здоров’я, сімейного та майнового стану, місця проживання, сексуальної орієнтації тощо.
Відповідні норми містяться у проєкті закону №5266 про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників. Ним забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці.
Зокрема, не можна вказувати у вакансії вимоги до:
- віку,
- статі та сексуальної орієнтації,
- місця проживання,
- раси, кольору шкіри,
- політичних, релігійних та інших переконань,
- членства в професійних спілках або інших громадських об’єднаннях,
- сімейного та майнового стану та інші.
«Не вважаються дискримінацією у сфері праці встановлені цим Кодексом та іншими законами дії, а також обмеження прав працівників, що залежать від властивих певному виду робіт вимог (щодо віку, освіти, стану здоров’я, статі) чи обумовлені необхідністю посиленого соціального та правового захисту деяких категорій осіб».
Зазначати вимоги щодо стану здоров’я, які не стосуються характеру роботи або умов її виконання (інвалідність, підозра чи наявність захворювання на ВІЛ/СНІД і так далі), також забороняється.
«Роботодавець має право вільного вибору серед кандидатів на зайняття робочого місця (посади). Забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу, тобто відмова без будь-яких мотивів або з підстав, що не стосуються кваліфікації чи професійних якостей працівника, або з підстав, не передбачених законом».
Людина, що зазнала дискримінації під час відбору на роботу, може подати до суду та/або поскаржитися на роботодавця до державних органів, органів місцевого самоврядування та їхніх посадових осіб, Уповноваженого Верховної Ради з прав людини.
За доведені порушення накладатимуть штраф.
Нагадаємо, раніше Верховна Рада заборонила сексизм, расизм та використання інших стереотипів у рекламі.
