Когда инвестор и миллиардер решил рассказать, как выбрать сотрудника, его советы расхватали руководители и основатели всевозможных бизнесов. И тому есть несколько причин. В частности, однажды Уоррен Баффет заявил, что нанимать лучших — это одна из двух его ключевых задач.
«На самом деле, у меня только две работы. Одна из них — привлекать и удерживать выдающихся менеджеров для управления нашими различными операциями».
Об этом Уоррен Баффет написал акционерам Berkshire Hathaway Inc. еще в 1987 году.
Потому его взгляд на кадровый вопрос, благодаря которому он добился успеха и вошел в сонм богатейших людей мира, заслуживает особого внимания.
«Мы ищем три вещи, когда нанимаем людей. Мы ищем интеллект, мы ищем инициативу или энергию, и мы ищем порядочность».
Уоррен Баффет
Крайне важно, чтобы все три качества присутствовали одновременно. Баффет отдельно предостерегает: непорядочный, но умный и энергичный соискатель представляет угрозу для всей компании.
К слову, есть у Уоррена Баффета интерес и в сфере услуг в покупке и продаже недвижимости — он является председателем совета директоров и исполнительным директором Berkshire Hathaway Inc., владеющей одной из крупнейших сетей брокерских фирм в США.
