З 8 січня набирає чинності закон «Про внесення змін до Закону України «Про рекламу» щодо протидії дискримінації за ознакою статі». І з цього моменту роботодавці нестимуть відповідальність за вказування у вакансіях бажаної статі майбутнього працівника.
Що цікаво, норми відносно заборони зазначати у оголошеннях про роботу стать існують давно, але на практиці ніхто не перевіряв, як вони виконуються. Наразі Мінекономіки вже розробило порядок сплати штрафу за подібне порушення, а займатиметься порушниками Держпраці.
Як штрафуватимуть:
- Держпраці проводить перевірку, досліджує матеріали, розглядає справу та складає розпорядчий документ про штраф.
- Протягом 15 днів з моменту отримання розпорядчого документа Держпраці роботодавець має сплатити штраф до державного бюджету за місцем державної реєстрації юрособи чи ФОП.
- Скільки платити — 10-кратний розмір мінімальної зарплати.
Акцентуємо: за порушення вважатиметься, наприклад, вказування в оголошенні, що на певну посаду потрібний тільки чоловік або тільки жінка.
До речі, минулого року в Україні заборонили сексизм та расизм у рекламі.
